つながり応援制度の活用

インフラテックソリューショングループのK.Kです。
弊社には『つながり応援制度』という福利厚生がございます。

内容としては自発的にグループ交流を行う際の交流会費を福利厚生の一環として一部会社が補助をする制度です。
目的には帰属意識の向上や離職者の防止、リモート下におけるコミュニケーションの強化・促進等も含まれています。

今回はプラットフォームグループ（※2024/4からはグループ合併し、インフラテックソリューショングループに相当する）にて開催しました。

コロナ期間後グループメンバー全員が揃う機会がなかなか無かったのですが、9割のメンバーが集結することができ、
若手・ベテラン入り乱れて親睦会を開催することができました。他グループや営業チームからも数名ご参加いただきました。
ありがとうございます。

イタリアン料理と美味しいビール！！

楽しい時間を過ごし、良いリフレッシュになったと思います。

中にはお誕生日の方も！

皆さん良い笑顔で解散です！

同じグループであっても普段の業務で関わることが無いメンバーが多いため、 交流を深める場としても大変有意義な時間でした。

弊社のように各メンバーが違うプロジェクトに参画する場合、どうしても自社に対しての帰属意識が低下してしまうことが懸念されますが、月1回の帰社日やこのような制度を設けることで帰属意識の向上に努めています。

次回開催に向けて

今回は交流会を通してグループの結束を深めることができました。

反省点としては、どうしても左右の人と話しがちになってしまうため 途中で席替えをしたほうが良かったなと思いました。
次回へ活かしていきます。

今回は新設された本制度を活用させていただきましたが、参加された皆様からは次回開催の希望が多かったです。
是非とも今年度も制度が継続されることを祈っております。

今後もこのような活動を通してメンバー同士がお互いの理解を深め、一丸となることで会社の成長を加速させていければ幸いです。