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2021.10.14

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令和3年度「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました。

令和3年度「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定企業へ


令和3年度「令和3年度「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました。
女性社員が多く在籍するバックオフィスにおいて、これまで結婚や出産などライフステージが変化で退職する社員が多く、恒常的な人員不足により一部社員の負荷増加、業務ノウハウが蓄積されない、採用コストが掛かるといった問題を抱えていました。また、エンジニア職は客先常駐が多く社員同士のコミュニケーション不足や長時間労働などが課題となっていました。
その様な課題を解決し、弊社の企業理念である【みんながハッピー】を実現することで会社と社員の「真のハピネス」を目指すべく、ライフワークバランスの推進に取り組み始めた結果、今回の認定にも繋がっています。

弊社では社員が夢を持て、誇ることができるような会社作りを目指しています。
会社を、ただ給料を稼ぐだけの場所としてだけではなく、自分自身の将来に渡っての夢が実現できるステージとして捉えてほしいと考え、社員と共に日々がワクワクと充実できるような会社を目指しています。
その様な社員やその家族が会社を誇ることができる、温かい雰囲気とやりがいが持てる会社を目指し、社員が声をあげたりチャレンジをし易い環境を大事にし、日々意見を吸い上げ様々な制度や環境整備を行っています。
今後も企業全体の活力アップと社員の成長につなげるためワーク・ライフバランスに取り組みます。

港区ワーク・ライフ・バランスとは

港区では、仕事と家庭の両立支援や男女がともに働きやすい職場の実現に向けてワーク・ライフ・バランスに取り組んでいる中小企業を認定し、その取組を応援しています。

認定ポイントのご紹介

  • 女性社員のアイディアを実現化させた「子連れ可能なコワーキングスペース」を設置 ​
  • リーダーとメンバーが月1回面談を行う「1on1」や気軽に状況報告ができる「週報」も運用 ​
  • 社員とその家族のお祝いを目的とした「アニバーサリー休暇」や、 ​自己啓発を目的とした「CCナショナルホリデー」という新たな休暇制度の導入
  • 時間外労働削減のため残業が多い社員に対しヒアリングや体調確認を行う仕組みの導入
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